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Ad Res ConseiL est un Cabinet de Conseil en Direction d'Entreprises, spécialisé en Cession, Acquisition et Transmission de sociétés
RK038 - Formations certifiantes obligatoires pour adultes
Photos pour illustration, non contractuelles !
Motif de l'operation - Croissance externe
Au delà de renforcer les équipes, l'objectif est de proposer à ses clients une offre full package (former ses équipes et les salariés de ses clients)
avec des formations professionnelles avec habilitation obligatoire et certifiante.
Profil du repreneur - Le repreneur est un groupe à taille humaine spécialisé dans l'offre d'emploi intérimaire.
Sa dizaine d'agences avec un CA de 42 M€, couvre les principaux secteurs d'activités : BTP, Second Oeuvre, Tertiaire, Transport-Logistique, Industrie, Médical...
Implanté dans différentes régions de France, li souhaite prioritairement renforcer ses activités en PACA.
CA - 0.3 M€ à 1 M€ Resultat - NS Effectif - 0 à 10 pers
Création - Non Significatif Activité - SERVICES Région - PACA

Formations certifiantes obligatoires pour adultes 

Le repreneur souhaite intégrer des entreprises dans la formation professionnelle obligatoire afin de créer des synergies complémentaires sur son coeur de métier.
 

Les domaines de formation recherchés sont : 

Manutention CACES :

  • Chariots élévateurs,
  • PEMP,
  • Nacelle
  • Grues auxiliaires (GACV),
  • Grues Mobiles
  • Pont roulant
  • Engins de chantier
  • Engins ferroviaires
  • ...

Sécurité :

  • Habilitation électrique 
  • Risque chimique
  • Incendie
  • PRAP
  • SSIAP
  • CHSCT
  • SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
  • Matière dangereuse
  • Règles de circulation dans l'entreprise
  • Amiante
  • Manutention
  • Travail en hauteur
  • Habilitations Electriques, Chimiques, Nucléaires...
  • Sécurité Générale
  • CQP (certificat de qualification professionnel) spécialité APS (agent prévention sécurité )
  • ... 

Autres :

  • Médical 
  • Paramédical

Les entreprises recherchées seront idéalement situées entre Nice, Marseille et Aix en Provence.

La cible peut être :

        In Bonis ou dans une situation de difficulté,

        Dans une logique ou non, de départ à la retraite rapide ou progressif de son dirigeant,

Dans une situation de besoin d’adossement à une structure existante lui offrant une assise organisationnelle, de communication et de positionnement.

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